為加強瓦村電廠干部隊伍、技術骨干建設，保證瓦村電廠安全營運各項工作的高效開展，在集團人力資源總部、廣西亞王水電股份公司的牽引協同下，2022年6月18日,我們在全廠范圍內開展了核心崗位競聘和基層員工技能考核活動。

      集團人力資源總部和水電股份有限公司成立了競聘領導小組，負責競聘上崗的組織領導工作?；顒釉诠_、公正、透明的原則下有序舉行，甄選出了一批德才兼備的中層管理干部，通過對基層員工的技能考核，建立了技術骨干傳幫帶培訓機制，同時，通過崗位競聘與技能考核，員工的薪酬福利也進行了系統梳理和調整，員工的滿意度進一步得到了提升。大家一致表示，在集團的領導下，我們一定抓住今年天時地利的契機，多發電滿發電，突破歷史記錄，確保安全生產穩步發展。                                

     人力資源部副總經理王海燕總到瓦村電廠主持開展了內部崗位競聘工作，廣西亞王新能源股份有限公司總工程師張友軍總到現場技術把關與指導。

   民意測評

考試現場

綜合能力考核

   本次活動，電廠員工積極踴躍報名，共有11人參與了此次競聘,員工表示此次活動不僅是對本職崗位提出新的挑戰，也為自己職業晉升帶來更多的機會，因此必須時刻充實自我，提高自我，為機遇做足充分準備。

      經過資格審查、民意測評、理論考試、綜合能力考核等環節，共有7名員工成功競聘上崗。通過本次活動，不僅是對中層干部的一次“大摸底”，同時也讓優秀人才脫穎而出，激發了員工的工作熱情，形成能上能下、人盡其才、才盡其用，充滿生機活力的用人機制。